In der Arbeitsbelastung Sinn und Selbstverwirklichung erleben

Kein Widerspruch – eine wirksame und nachhaltige Alternative zu Stressprävention und Resilienz-Trainings!

In der Arbeitsbelastung Sinn und Selbstverwirklichung erleben ist kein Widerspruch, sondern die Belastung ist notwendig, um einen tiefen Sinn und Selbstverwirklichung erleben zu können. Damit verlieren regulierende Angebote zur Stressprävention und Resilienz an Bedeutung und können eingespart werden.

 

Für wen ist mein Coaching-Angebot geeignet?

• Für HR-Verantwortliche:
  die psychische Gesundheit, Stressprävention und Resilienz stärken wollen!
• Für Führungskräfte:
  die Sinn, Selbstverantwortung und somit Motivation und Identifikation fördern möchten!
• Für Organisationen:
  die eine werteorientierte Leistungs- und Gesundheitskultur entwickeln wollen!

Diese Belastung möchten Sie auflösen!

Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von steigender Komplexität und Leistungsdruck, die große Belastungen verursachen. Mein Coaching-Angebot ist speziell auf diese zum Teil unveränderbaren Arbeitsbelastungen und Marktsituation ausgerichtet:

• Unveränderbare Arbeitsbelastungen:
  Sie sind oft strukturell bedingt und kaum veränderbar – Resignation und Stress werden immer größer!
• Herkömmliche Stressprävention und Resilienz-Trainings:
  Sie bleiben oberflächlich, wirken nur kurzfristig und beziehen sich nicht auf die individuellen Arbeitsbelastungen – die Hoffnung auf Besserung wird enttäuscht!

Diese Folgen möchten Sie verhindern!

Unzufriedenheit, Resignation, emotionale Erschöpfung, innere Kündigung und wachsende Fluktuation.

Diese Lösung wirkt effektiv und nachhaltig!

Mit meinem Coaching-Angebot werden nicht die Symptome mit Stressprävention und Resilienz-Trainings reguliert, sondern die Belastung selbst wird zu einem sinnvollen Entwicklungspotenzial gestaltet – mit dem in der Arbeitsbelastung ein tiefer und motivierender Sinn erlebt wird.

Die großen Herausforderungen bei Stressprävention und Resilienz-Trainings

Ihre bisherigen Stresspräventionen und Resilienz-Trainings führen zu keiner nachhaltigen Veränderung, weil die bekannten Nachteile sich immer wieder bestätigen:

Kurzfristige Impulse – ohne nachhaltige Verankerung

Stressprävention und Resilienz-Trainings erzeugen oft nur kurzfristig Motivation, weil durch fehlenden Transfer in den Arbeitsalltag die Wirkung verpufft.
Somit suchen Sie ...
nach einem Coaching-Angebot, welches langfristige Impulse bietet und nachhaltig im Bewusstsein verankert wird.

Standardisierte Inhalte – ohne emotionale Tiefe

Stressprävention und Resilienz-Trainings arbeiten mit standardisierten Modellen und Checklisten, die sich auf das kognitive Verstehen beziehen. Ohne emotionale Tiefe bleiben die Methoden oberflächlich und werden langfristig abgelehnt.
Somit suchen Sie ...
nach einem Angebot, welches auf Ihre individuelle emotionale Tiefe eingeht und dadurch eine hohe Identifikation und Akzeptanz mit den Methoden und dem Veränderungsprozess schafft.

Vermeidung und Regulierung – statt sinnvoller Veränderung

Stressprävention und Resilienz-Trainings werden häufig mit Stressvermeidung und Entspannung mit Achtsamkeit gleichgesetzt. Das Fatale daran: Die Arbeitssituation wird weiterhin als Belastung empfunden und der finanzielle Aufwand für diese Regulierungsangebote steigt.
Somit suchen Sie ...
ein Coaching-Angebot, welches auf eine positive und sinnvolle Veränderung der Belastung ausgerichtet ist.

Schwer messbare Wirkung – statt direkter Korrelation zur Produktivität

Die Wirkungen von Stressprävention und Resilienz-Trainings sind oft nicht nachvollziehbar, weil die Trainings nicht die Zieldefinitionen der Arbeitsaufgabe integrieren.
Somit suchen Sie ...
nach einem Angebot, welches einen klaren Bezug zu den Arbeitsaufgaben und der Produktivität herstellt. Zudem sollte das Angebot auf die individuellen Persönlichkeitsmerkmale eingehen, mit denen dann eine Persönlichkeitsentwicklung gemessen werden kann.

Nachhaltige und effektive Lösung – die großen Vorteile auf einen Blick zu Stressprävention und Resilienz-Trainings

Vorteile für das Unternehmen:
effektiver und messbarer Benefit für wachsende Produktivität

Weil mein Coaching-Angebot nicht auf die Regulierung von Belastungen ausgerichtet ist, sondern auf die sinnerfüllte Bewältigung der Arbeitsaufgaben, braucht es keine zusätzlichen Regulierungsangebote. Somit entsteht ein effektiver und produktiver Umgang mit Belastungen, der zu einem Erleben von einem motivierenden Sinn beiträgt.

Damit werden die unmittelbaren Arbeitsaufgaben mit ihren Leistungszielen und Zielvorgaben in den Belastung-Sinn-Prozess integriert. Mit einem entsprechenden Tool kann die wachsende Produktivität der Teilnehmenden gemessen werden.

Vorteile für die Teilnehmenden:
Intrinsische Motivation für nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung

Die große intrinsische Motivation der Teilnehmenden für mein Coaching-Angebot wird entfacht, indem nur ihre persönlichen mentalen Ressourcen in einem Sinn-Workshop entdeckt und für sie abrufbar gemacht werden. Somit müssen die Teilnehmenden keine neuen und abstrakten Methoden zur Stressprävention und Resilienz lernen. All ihre mentalen Fähigkeiten, die in ihrem Unbewussten schon vorhanden sind, werden klar strukturiert bewusst gemacht.

Dieser Erkenntnisprozess führt zu tiefgreifenden Aha-Erlebnissen, die das Selbstbewusstsein stärken und eine selbstverantwortungsvolle Persönlichkeitsentwicklung ermöglichen. Die Belastung wird nicht länger als Last empfunden, sondern als würdige Aufgabe, die mit Sinn und innerer Stärke gemeistert wird.

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Der wirkungsvolle Coaching-Prozess: In der Arbeitsbelastung Sinn erkennen und erleben!

Eine Arbeitsbelastung wird dann zur Belastung, wenn wir in der Tätigkeit oder in der Arbeitssituation nicht unsere positiven Werte und unser mentales Potenzial erleben können – wir bewerten und empfinden die Arbeit dann negativ und somit belastend. So wie in dem Zitat von Epiktet:

„Nicht die Dinge selbst beunruhigen die Menschen, sondern ihre Meinungen und Urteile über die Dinge. Wenn du dich in Unruhe befindest, so wisse, dass die Ursache nicht in dem liegt, was geschieht, sondern in deiner Meinung darüber.“

Das große Potenzial von Sinn – ein existenzielles Bedürfnis nach positivem Erleben!

Damit wir nicht in diesem negativen Erleben gefangen bleiben, gibt es den Sinn, der uns als existenzielles Bedürfnis zum sinnvollen Erleben ein Leben lang intrinsisch motiviert. Gerade in langanhaltenden Belastungen wird das Bedürfnis nach einer sinnvollen Veränderung immer stärker.

Wir erleben Sinn, wenn wir das Gefühl haben, selbstbestimmt und selbstverantwortlich im Einklang mit unseren positiven Werten und mentalen Potenzialen die Belastung zu meistern. Dieses große Potenzial von Sinn steht im Zentrum meines Coachings und wird fundiert und effektiv für die großen Herausforderungen genutzt.

Der Entwicklungsprozess – Erkennen und Erleben von Sinn fördern die Persönlichkeit!

Mein Coaching-Angebot fördert diesen Erkenntnisprozess, der zu einer Persönlichkeitsentwicklung führt, der wie folgt abläuft:

1. Wir erleben in einer Situation eine Belastung.
2. Wir wehren uns, die Belastung zu akzeptieren, weil sie uns schadet.
3. Wir suchen nach einer Lösung, die uns positiv und sinnvoll erscheint.
4. Wir spüren also in unser Bewusstsein hinein, welche positiven Werte und welches mentale Potenzial die Lösung enthalten muss, damit wir sie als sinnvoll erkennen und erleben können.

Wenn wir uns auf diesen Erkenntnisprozess einlassen, dann erleben wir unsere Selbstverantwortung und mit der Bewusstwerdung unserer positiven Werte und unseres mentalen Potenzials unser Selbstbewusstsein. Dieser Erkenntnisprozess wird per se als sinnvoll erlebt und fördert eine resiliente Persönlichkeit.

Die Zielsetzung im Coaching-Angebot

Wer nach außen schaut, träumt, wer nach innen schaut, erwacht.

C.G. Jung

In diesem Sinne wird die große Wirkung meines Coaching-Angebotes erreicht und in zwei Teile aufgeteilt.