Employer Branding Markenentwicklung Kommunikation
Employer Branding, Markenentwicklung Kommunikation

Employer Branding und Markenentwicklung

Angebot - Employer Branding, Markenentwicklung, Vision, Mission, Leitbild für eine Macher-Kultur

ür Macher Employer Branding Markenentwicklung Vision Mission Leitbild

Sie wollen die Besten haben!

Mit Employer Branding suchen Sie leistungsstarke und zielorientierte Fachkräfte, die Sie mit Ihrer klaren Vision und leistungsbetonten Unternehmenskultur begeistern wollen.

Sie wollen der Stärkste sein!

Sie wollen mit Ihren Werten und Ihrer Unternehmenskultur zusätzliche Marktvorteile schaffen und brauchen eine Markenentwicklung, die Ihre Leidenschaft und Power zum Ausdruck bringt und andere mitreißt.

Sie wollen der Schnellste sein!

Sie müssen Ihre Stakeholder für Ihre Unternehmensziele schnell begeistern und brauchen eine Markenkommunikation, die das zuverlässig gewährleistet.

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Wie kann ich Ihre Ziele mit Markenentwicklung und Employer Branding unterstützen?

Wie Augustinus Aurelius schon vor ca. 1700 Jahren sagte: „In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst.“

Aus der Psychologie und der Neurowissenschaft wissen wir, dass der emotionale Benefit (Werte, Sinn, Emotionen etc.) bis zu 80 Prozent unser Verhalten und unsere Entscheidungen beeinflusst. Dieser emotionale Benefit liegt in der Unternehmenskultur verborgen. Für die Markenentwicklung und den Emloyer Branding Prozess evaluiere ich das „Brennen“ Ihrer Unternehmenskultur und inszeniere es mit einem starken und zielorientierten Leitbild. Dieses Leitbild fließt in Ihre Prozesse und fördert maßgeblich Ihre Zielerreichung.

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Ich lege besonderen Wert auf das „Warum“ bei Markenentwicklung und Emloyer Branding

Weil das „Brennen“ allein für das Erleben einer starken Marke nicht ausreicht!

Wenn Sie jemanden zum „Brennen“ bringen wollen, dann müssen Sie ihm zeigen können, was bei Ihnen und in Ihrer Organisation „brennt“ und insbesondere, warum das "Brennen" für Sie so beeindruckend und kraftvoll ist.

Sie müssen in kürzester Zeit erlebbar machen:

  • Warum Sie der Schnellste sein wollen?
  • Warum Sie der Stärkstes sein wollen?
  • Warum und wofür geben Sie jeden Tag, 24 Stunden, 1440 Sekunden Ihr Bestes?

Sie müssen klar sagen können, warum Leistung, Effizienz, Struktur, Kontrolle, Wettkampf und vieles mehr für Sie und Ihrer Organisation so wichtige sind. Warum sie Ihnen Kraft und Sinn geben. Zeigen Sie in Ihrer Vision und Mission, wie und warum Ihr Feuer so stark brennt.

Zeigen Sie in Ihrem Employer Branding und Ihrer Markenkommunikation, warum das für Sie so sinnvoll ist und welchen einzigartigen Nutzen Sie dadurch erbringen. Dann werden Ihre Stakeholder mit Ihnen kämpfen wollen, um mit Ihnen den größten Gewinn zu erzielen.

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Ich unterstütze Sie bei diesem Wettkampf – stark, entschlossen, genau!

Zum Start mit einer kostenlosen Analyse

Für ein Erstgespräch im Bereich Employer Branding und Markenentwicklung analysiere ich Ihre Website nach folgender Frage:
Nutzen Sie ausreichend Ihren emotionalen Benefit, welche Werte kommunizieren Sie und entsprechen diese Ihrer Kultur?

Nehmen Sie bitte jetzt hier Kontakt mit mir auf!

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Mein Angebot für Markenentwicklung und Employer Branding!

Abgestimmt auf Ihre Werte, Organisation, Ziele, Herausforderungen, Ressourcen und Möglichkeiten entwickle ich mit Ihnen ein Angebot für Markenentwicklung und Employer Branding, mit dem Sie die gesteckten Ziele effizient erreichen.

Mein Benefit für Markenentwicklung und Employer Branding liegt:

  • in der genauen Definition und Erreichung Ihrer Ziele
  • in der strukturierten und schnellen Evaluierung und Formulierung Ihres emotionalen Benefits für die Gestaltung Ihrer Vision, Mission und Ihres Leitbildes, mit denen Sie Sinn, Begeisterung und Leidenschaft erzielen
  • in der Entwicklung und Gestaltung einer wertebasierten und authentischen Kommunikation, die zielgerichtet Ihre Positionierung nach innen und außen unterstützt
  • in einer beratenden und ausführenden Funktion in den Bereichen Employer Branding, Markenentwicklung, Corporate Branding, Positionierung, Marketing, Medienproduktion – je nach Bedarf und Anforderung
  • in einer beratenden Funktion in den Bereichen Kulturentwicklung, Change-Prozesse, Innovationsprozesse, Produktentwicklung, BGM-Prozesse
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Warum Employer Branding und Markenentwicklung Sinn machen?

Sie haben sicher noch weitere Fragen zu Employer Branding und Markenentwicklung, z.B.:

  • Wie schnell kann der Employer Branding Prozess und Markenprozess durchgeführt werden?
  • Welche internen Ressourcen brauchen ein Employer Branding Prozess und ein Markenprozess?
  • Welche Projektphasen haben Employer Branding Prozess und Markenentwicklung?
  • Wie wird die Projektplanung strukturiert?
  • Welche messbaren Indikatoren zur Qualitätssicherung für Employer Branding und Markenentwicklung können definiert werden?
  • Welche Methoden werden zur Evaluierung der Unternehmenskultur verwendet?
  • Wie wird eine effektive Implementierung garantiert?
  • Wie findet die Auftragsklärung für Employer Branding und Markenentwicklung statt?
  • Etc.

Weil die Prozesse für Employer Branding und Markenentwicklung sehr individuell an die Ziele, Herausforderungen, Ressourcen und Unternehmenskultur angepasst werden, kann ich Ihnen hierzu keine verbindlichen Antworten geben. Somit wäre ein Erstgespräch notwendig, in dem ich einen Einblick in Ihr Unternehmen bekomme. Der erster Schritt für Sie - klicken Sie einfach auf den folgenden Link.

Jetzt hier bitte Kontakt mit mir aufnehmen!

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