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Employer Branding Markenentwicklung

Employer Branding und Markenentwicklung

Angebot - Employer Branding, Markenentwicklung, Vision, Mission, Leitbild für eine Teamplayer-Kultur

Für Teamplyer Employer Branding Markenentwicklung Vision Mission Leitbild

Sie wollen Fachkräfte, die zu Ihnen passen!

Mit Employer Branding suchen Sie Fachkräfte, die ähnliche Werte wie Sie, bzw. wie Ihre Organisation, diese mit Freude ins Unternehmen tragen und nachhaltig in allen Prozessen zum Ausdruck bringen.

Sie wollen gemeinsame Werte leben!

Sie sehen in Ihren gemeinsamen Werten einen Wettbewerbsvorteil und wollen mit einer authentischen und persönlichen Markenentwicklung diesen Vorteil zum Ausdruck bringen.

Sie wollen Sicherheit geben!

Sie wollen mehr Vertrauen, Orientierung und Sicherheit für die Zukunft schaffen und suchen hierfür eine Markenentwicklung und Markenkommunikation, mit der sich die Stakeholder in hohem Maße identifizieren können.

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Wie kann ich Ihre Ziele mit Markenentwicklung und Employer Branding unterstützen?

Wie Wilhelm von Humboldt es einmal sagte:„Im Grunde sind es doch die Verbindungen mit Menschen, die dem Leben seinen Wert geben.“

Dass der emotionale Benefit (Werte, Sinn, Emotionen etc.) bis zu 80 Prozent unsere Entscheidungen und somit unser Verhalten beeinflusst, wissen wir seit Jahrzehnten aus der Neurowissenschaft und der Psychologie. In der Unternehmenskultur ist dieser emotionale Benefit verborgen. Ich evaluiere für die Markenentwicklung und den Emloyer Branding Prozess Ihre spezielle „Verbindungen mit Menschen“ und inszeniere sie mit einem empathischen und werteorientierten Leitbild. Dieses Leitbild fließt nach Möglichkeit in Ihre Unternehmensprozesse und fördert nachhaltig die Erreichung Ihrer Ziele.

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Ich lege besonderen Wert auf das „Warum“ bei Markenentwicklung und Emloyer Branding

Weil die „Verbindungen mit Menschen“ allein für das empathische Erleben einer Marke nicht ausreicht!

Wenn Sie den Wert, der in den nachhaltigen Beziehungen Ihrer Stakeholder steckt, als sinnstiftend und vorteilhaft erlebbar machen möchten, müssen Sie wissen, was genau diese Beziehungen ausmacht.

Warum entstehen diese Beziehungen? Welche gemeinsamen Werte, Träume, Visionen und Vorstellungen schaffen Sicherheit, Gemeinschaft, Freude, Nachhaltigkeit, Gesundheit, Empathie und vieles mehr.

Das Verbindende in einer Beziehung liegt in den geteilten Vorstellungen und Werten. Wenn wir gemeinsam an die Zukunft denken, welche Bilder und Situationen sehen wir? Welche Menschen und Vorbilder spielen in Ihrer Vision eine Rolle? Welche Werte schätzen Sie und welche lehnen Sie entschieden ab? Welcher Teamgeist entsteht in Ihrer Organisation, wenn wir uns den Bildern und Visionen öffnen?

Wie zeigen Sie in Ihrem Employer Branding und Ihrer Markenkommunikation diese gemeinsame Vision, diese Mission und dieses Leitbild? Verstehen all Ihre Stakeholder was Sie und Ihre Organisation fühlen und vermitteln Sie damit Empathie, Orientierung und Freude?

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Ich unterstütze Sie bei dieser Aufgabe – emphatisch, persönlich, sicher!

Zum Start mit einer kostenlosen Analyse

Für ein Erstgespräch im Bereich Employer Branding und Markenentwicklung analysiere ich Ihre Website nach folgender Frage:
Nutzen Sie ausreichend Ihren emotionalen Benefit, welche Werte kommunizieren Sie und entsprechen diese Ihrer Kultur?

Nehmen Sie bitte hier Kontakt mit mir auf!

Kostenlos Angebot Employer Branding Markenentwicklung Vision Mission Leitbild

Mein Angebot für Markenentwicklung und Employer Branding!

Abgestimmt auf Ihre Werte, Ziele, Herausforderungen, Ressourcen und Möglichkeiten entwickle ich mit Ihnen ein Angebot für Markenentwicklung und Employer Branding, mit dem Sie Ihre Ziele sicher und nachhaltig erreichen.

Mein Benefit für Markenentwicklung und Employer Branding liegt:

  • in der genauen Definition und Erreichung Ihrer Ziele
  • in der empathischen und strukturierten Evaluierung und Formulierung Ihres emotionalen Benefits für die Gestaltung Ihrer Vision, Werte, Mission und Ihres Leitbildes etc., mit denen Sie Sinn, Vertrauen und Orientierung erzielen
  • in der Entwicklung und Gestaltung einer wertebasierten und authentischen Markenkommunikation, die Ihre Positionierung nach innen und außen einzigartig unterstützt
  • in weiteren Maßnahmen in den Bereichen Employer Branding, Markenentwicklung, Corporate Branding, Positionierung, Differenzierung, Marketing, Medienproduktion in beratender und/oder ausführender Funktion, je nach Bedarf und Anforderung
  • in einer beratenden Funktion in den Bereichen Kulturentwicklung, Change-Prozesse, Innovationsprozesse, Produktentwicklung, BGM-Prozesse
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Warum geben Employer Branding und Markenentwicklung Sinn?

Sie haben bestimmt noch einige weitere Fragen zu Employer Branding und Markenentwicklung, z.B.:

  • Wie umfangreich ist der Employer Branding Prozess und Markenprozess?
  • Wie viele interne Personen und Stakeholder müssen am Employer Branding Prozess und Markenprozess teilnehmen?
  • Welche Projektphasen beinhalten Employer Branding Prozess und Markenprozess?
  • Wie umfangreich wird die Projektplanung strukturiert?
  • Welche Indikatoren gibt es zur Qualitätssicherung für Employer Branding und Markenentwicklung?
  • Welche Methoden werden bei der Evaluierung der Unternehmenskultur angewandt?
  • Wie wird eine nachhaltige und reibungslose Implementierung garantiert?
  • Wie sieht der Prozess der Auftragsklärung für Employer Branding und Markenentwicklung aus?
  • Etc.

Die Prozesse für Employer Branding und Markenentwicklung werden sehr individuell an Ziele, Herausforderungen, Ressourcen und Kultur des Unternehmens angepasst. Somit kann ich Ihnen leider zu den Fragen keine verbindlichen Antworten geben. Ein Erstgespräch ist notwendig, damit ich ein Gefühl für Ihre Situation bekomme. Dann kann ich Ihnen sicher alle Fragen beantworten. Dazu klicken Sie bitte auf den folgenden Link - ich freu mich auf Sie!

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit mir auf!


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