Werteorientierte Führung – Beratung, Entwicklung
Sie möchten mit Ihrer individuellen Persönlichkeit im Rahmen Ihrer Unternehmenskultur eine überzeugende und sinnstiftende Führung entwickeln
Sie wissen, dass Ihre Soft Skills maßgeblich Ihren Erfolg als Führungskraft beeinflussen. Ihre Haltung, Ihre Werte und Ihre kulturellen Erfolgsfaktoren fördern Ihre intuitive Orientierung, in komplexen Situationen zielorientiert entscheiden zu können, und stärken Ihr Empowerment, um kraftvoll und entschieden zu handeln.
In diesem Zusammenhang haben Sie eine vage Vorstellung von den Werten, die Sie mit Ihrer Führungsrolle zum Ausdruck bringen wollen, z. B.: Gerechtigkeit, Offenheit, Fleiß, Zielstrebigkeit, Verlässlichkeit etc.
Sie sind der Überzeugung, dass Ihre Werte Sie bei den folgenden Zielen maßgeblich unterstützen
Gewünschte Unternehmenskultur fördern
Mit einer werteorientierten Führung, die abgestimmt auf die gewünschte Unternehmenskultur ist, möchten Sie die entsprechenden Werte vorleben und die Unternehmenskultur somit stärken und weiterentwickeln.
Vorbild sein im Team
Sie möchten für Ihre Werte einstehen, ein Vorbild sein und Ihre Werte in Ihr Team hineintragen und entwickeln, weil sie Ihnen als sehr sinnvoll erscheinen und Ihre Arbeitssituation und Prozesse maßgeblich verbessern.
Motivieren für Ziele
Ihr Auftreten soll so authentisch, klar und unmissverständlich wirken, dass Sie mit dieser starken Ausstrahlung und diesem Charisma für Ihre Ziele begeistern, überzeugen und motivieren.
Positionieren in der Organisation
Sie möchten sich mit Ihren Werten und der damit verbundenen Haltung in Ihrer Organisation positionieren, profilieren und darüber hinaus Aufmerksamkeit und Vertrauen schaffen.
Optimieren für Empowerment
Sie haben aber auch eine Vorstellung von den destruktiven Werten und Glaubenssätzen, die Sie ablehnen und vermeiden möchten, weil Sie durch sie immer wieder Nachteile erleben, die Ihre Prozesse und Ihre Zielstrebigkeit unnötig belasten und die Ihnen Energie, Sinn und Gesundheit rauben.
